3. 근로 현황
이 화면은 조직 구성원의 근로일수, 근로시간, 초과근로 지수, 지각 및 결근 현황 등을 기간별로 확인할 수 있는 기능입니다. 관리자나 리더가 근무시간 분석 및 근태 이상 여부를 점검할 때 활용합니다.
(1) 조회 기간 설정
기능: 확인하고자 하는 기간의 근로현황을 설정합니다.
사용 방법:
시작일(
2025.11.01)과 종료일(2025.11.04)을 달력에서 선택해당 기간의 근로일, 근로시간, 지각·결근 등을 자동 집계
(2) 조직 선택 / 검색창
기능: 특정 부서나 인원의 근로현황만 조회할 수 있습니다.
사용 방법:
조직선택: 부서별 근로현황 필터링
성명검색: 이름 입력 시 해당 직원만 표시
(3) 근로현황 표 구성
성명 / 조직명
직원 이름과 소속 부서를 표시합니다.
계획 근무일
근무계획상 예정된 근로 형태 (예: 자율, 고정근무 등)
실제 근무일
해당 기간 동안 실제로 근무한 일수
누적 근로시간
기간 내 총 근로시간 (단위: 시간)
일평균 근로시간
근무일수 대비 1일 평균 근로시간
주평균 근로시간
주 단위 평균 근로시간 (주 5일 기준 환산)
초과근로 지수
선택기간 중 오늘까지 누적근로시간/ (226* 선택기간 중 오늘까지 일수/30.4) (높을수록 초과근무 많음)
지각
출근시간 지연 횟수
결근
출퇴근 기록이 없는 날의 횟수
(4) 엑셀 다운로드 버튼
기능: 조회된 근로현황 데이터를 엑셀 파일로 저장합니다.
사용 방법:
우측 상단의 「다운로드」 버튼 클릭
현재 조회된 기간 및 조건에 맞는 데이터를 자동으로 내보냅니다.
(5) 활용 예시
팀장/관리자:
팀원들의 주간 또는 월간 근로시간 분석
초과근로가 많은 직원 파악
결근·지각 이력 확인 및 인사평가 참고
인사/총무팀:
근태 통계자료 작성
근로시간 단축제, 재택근무제 등 정책 검토 시 근거자료 활용
💡 참고사항
초과근로지수 1.0 이상은 과다 근무 가능성이 있으므로 확인 필요
일평균 근로시간이 8시간을 지속적으로 초과하면 근무시간 조정 검토 권장
결근·지각 데이터는 출퇴근 기록 연동 시스템과 자동으로 연결되어 갱신됩니다.
초과근로지수란?
👉 “현재까지 근로시간이 월 기준 근로시간 대비 어느 정도 비율인지” 계산하는 식입니다.
즉, 근로시간 달성률(또는 근로시간 지표) 을 구하는 형태예요.
🔹초과근로지수 수식의 각 항목 의미
누적근로시간
실제 근무한 총 시간
선택한 기간의 시작일부터 오늘까지의 누적 근무시간
226
기준 월 근로시간
일반적인 월 기준 근로시간(8시간 × 약 21.25일 = 170~180시간이 아니라, 226은 1달 기준 정규근로 상한치로 설정된 값일 가능성이 높음 — 예: 연장 포함 or 회사 자체 기준치)
선택기간 중 오늘까지 일수
해당 월 중 오늘까지의 경과 일수
예를 들어 11월 5일이면 5일
30.4
월 평균 일수
1년(365일)을 12개월로 나눈 평균값(약 30.4일)
🔹 예시로 보면
누적근로시간
80시간
오늘까지 일수
10일
계산: 226 × (10 ÷ 30.4) = 약 74.34시간
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